Новації трудового законодавства: останні зміни від Верховної Ради України. Стаття Юлії Собко для LIGA ZAKON
12.05.2022 року Верховною Радою України було прийнято три законопроєкти, які врегульовують питання трудових відносин:
-
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення захисту прав працівників)» (законопроєкт від 18.03.2021 №5266, далі – Законопроєкт №5266).
Текст Закону направлено на підпис Президенту України.
-
«Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» від 05.04.2022 №7251 (далі – Законопроєкт №7251).
-
«Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» від 09.04.2021 №5371 (далі – Законопроєкт №5371).
1. Законопроєкт №5266 передбачає наступні зміни:
Врегулювання питань про колективні договори
-
можливість укладення колективного договору фізичною особою, яка використовує найману працю (до цього часу така можливість була виключно у юридичних осіб);
-
обов’язок роботодавця ознайомлювати працівників з текстом колективного договору, змінами та доповненнями до нього. За ненадання інформації працівнику про укладення колдоговору та внесення до нього змін передбачається накладення штрафу у розмірі до 10 НМДГ та дисциплінарна відповідальність;
-
поширення дії галузевої угоди на усіх роботодавців відповідної галузі. Порядок поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди окремим розпорядженням затвердить Кабмін;
-
встановлення строку дії умов колективного договору не менше року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи;
-
приведення норм національного законодавства у відповідність із міжнародним в частині ведення переговорів на добровільній основі.
Масове вивільнення з ініціативи роботодавця
-
уточнюються кількісні показники масового вивільнення з ініціативи роботодавця протягом одного місяця, а саме:
– вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100,
– вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300,
– вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000,
– вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше;
-
встановлюється зобов’язання для роботодавців надавати повідомлення про заплановане масове вивільнення працівників профспілковій організації (профспілковому представнику);
-
посилюється відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про заплановане масове вивільнення.
Недопущення дискримінації у сфері трудових відносин
-
врегулювання питань щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування (заборона висувати вимоги, які не пов’язані з характером роботи або умовами її виконання – вік, стать, раса, стан здоров’я та інше);
-
надання права особам, що зазнали дискримінації, звернення до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди;
-
уточнення, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу в разі наявності законодавчих обмежень та вимог, властивих певному виду робіт щодо віку, освіти, статі, стану здоров’я працівника.
Повна версія статті